应届生未必“斗”不过熟手

企业只在招聘会上招聘技术工人的局面正在悄然改变。在最近的招聘会上，一些用人单位更加注重个人的可塑性，愿意走上岗位吸纳和培养一批应届毕业生。 日前，上海中小企业人才中心举办了一场针对日资企业的专场招聘。本市某软件公司招聘了近百名技术人员，其中相当一部分是给应届毕业生预留的，月薪不低于2500元。公司负责人表示，it行业工作节奏快，年轻往往比有经验更重要。公司会用半年时间让应届毕业生进行脱产培训，有老师授课，尽快熟悉岗位操作流程。 在上海图书馆举行的房地产人才招聘会上，一家房地产交易公司贴出了招聘“管理培训生”的通知，条件是“应届毕业生或工作经验一年以下。”公司的这些“管理培训生” 签订正式的劳动合同，让他们在一年内尝试不同的工作，找到最适合自己的岗位。该负责人坦言，相比有经验的，我们更看重应届毕业生的可塑性。 一家人才中介机构负责人表示，从去年开始，一些企业就悄悄瞄准应届毕业生，把他们培养成储备人才。今年的势头更加明显。要和外企竞争，就要引进一流人才，培养一批人才。 上海社科院专家表示，应届毕业生能否成功就业，不仅与学校教育有关，也是用人单位必须考虑的因素。在国外，很多企业会采取各种措施让应届毕业生找到工作。以前企业用人观念存在错误，任何岗位只看重经验，只会浪费人力资源。如何利用好应届毕业生潜力大、可塑性强的优势，值得企业思考。